Ha pasado un año desde que decenas de miles de personas salieron a las calles exigiendo el fin de la brutalidad policial y el racismo a raíz del asesinato de George Floyd. 


‘Situación catastrófica’ se apodera de los departamentos de policía cuando los policías renuncian en masa diciendo ‘No vale la pena’.

Un año después, los efectos de esas protestas están pasando factura a los departamentos de policía, ya que policías experimentados se retiran o renuncian en masa. 

Está sucediendo de costa a costa.

«Los departamentos de policía de todo el país están experimentando un éxodo de agentes de la fuerza», dijo un reportero de NewsNation Now.

En Washington, DC, un récord de 313 policías se han jubilado o renunciado desde junio pasado.

«Creo que realmente nos estamos enfrentando a una situación catastrófica aquí», dijo Gregg Pemberton, del Sindicato de Policía de DC, a WUSA 9 TV.

En Seattle, el jefe de policía enfrenta una crisis de personal después de que 180 oficiales abandonaron el trabajo el año pasado y otros 66 entregaron sus insignias este año.

«Ya hemos perdido 266 y contando oficiales desde George Floyd para una ciudad en la que los niveles de personal son los mismos, si no menos, que en la década de 1980», dijo Mike Solen del Gild de Oficiales de Policía de Seattle.

Y no solo está sucediendo en las grandes ciudades.

«Esta noche, más de la mitad de la fuerza de un departamento de policía de un pueblo pequeño abandonó el trabajo en protesta», informó FOX 46 TV de Charlotte, luego de que los oficiales del Departamento de Policía de Catawba presentaran sus renuncias luego de que se le pidiera a un compañero que renunciara.
 
Un año después de la campaña para eliminar los fondos de los departamentos de policía y los llamados a la reforma policial, los agentes están desmoralizados y demonizados.

«La policía en este momento simplemente no es una profesión que sea vista favorablemente por un gran segmento del público», dijo el jefe de policía de Virginia Beach, Paul Neudigate.

El departamento de Neudigate entre los que se enfrentan a una fuerza mermada. La ciudad aprobó fondos para 813 policías juramentados, pero llenarlos ha sido difícil.

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Virginia Beach tiene actualmente 112 vacantes operativas. «Es un gran problema porque lo que nos obliga a hacer es volvernos muy reactivos porque ahora estamos corriendo de una llamada a otra, de la demanda de servicio a la demanda de servicio».

Neudigate pasó 30 años en el Departamento de Policía de Cincinnati antes de mudarse a Virginia Beach en octubre pasado. 

En los siete meses transcurridos desde que 50 agentes se retiraron o dejaron la fuerza.

«La narrativa nacional, el sentimiento anti-policial es tan fuerte. Hay muchas personas que iban a extender sus carreras y no les vale la pena», dijo Neudigate. «Por lo tanto, no es solo un problema de contratación, es en gran medida un problema de retención».

Muchos de esos oficiales se van con décadas de experiencia.

«Está perdiendo a algunos de nuestros miembros más experimentados y con más experiencia en la toma de decisiones, están fuera de la puerta», dijo Neudigate.

Los nuevos datos muestran que las ciudades más atacadas por los manifestantes ahora son testigos de un éxodo histórico el año pasado. 233 policías se han ido en Louisville, Kentucky, donde el tiroteo de Breonna Taylor provocó meses de protestas. En Portland, Oregon, 115 oficiales se han ido y en Nueva York, el 15 por ciento de la fuerza, la asombrosa cifra de 5.300 oficiales, ha renunciado.

CBN News fue invitada recientemente a la 70ª academia anual del Departamento de Policía de Virginia Beach. 

Los reclutas de este día estaban aprendiendo varios ejercicios tácticos. 

Un año después de las protestas contra la policía, Neudigate señala que es más difícil que nunca reclutar y retener a los oficiales, particularmente a los de color. 

«No estamos donde debemos estar representando la diversidad de nuestra comunidad», admitió. 

El 82 por ciento de su fuerza policial es blanca. El promedio nacional es de alrededor del 72 por ciento.

«Lo que estamos encontrando es que hay mucha presión, especialmente para las personas de color marrón y negro, para que no sean parte de la profesión policial en este momento», agregó Neudigate.

Él dice que incluso después de que los reclutas superan el riguroso proceso de selección y son contratados, algunos terminan renunciando semanas después.

«Las personas de color están bajo una inmensa presión de que la vigilancia es algo que no deberían incluir en su currículum».

La academia de este año comenzó en enero con 38 reclutas. Seis de ellos han abandonado hasta ahora. 

Cuando Neudigate se reunió con su personal de comando en una mañana reciente, enfatizó que la construcción de relaciones sigue siendo clave para cerrar la brecha entre la insignia y la comunidad a la que sirve.

«Tenemos que regresar a nuestras comunidades, tenemos que tener el diálogo cara a cara, tienen que ver que los hombres y mujeres de azul son más que un uniforme o una figura de autoridad, tienen que verte». como una persona que realmente está tratando de ser ese protector de la comunidad que todos queremos», dijo Neudigate.

Ha sido un desafío hacer eso con la pandemia, pero a medida que más se vacunan y se aflojan las restricciones, Neudigate está ansioso por que sus oficiales vuelvan a construir un camino hacia una mejor confianza con los ciudadanos a los que sirven. 


FUENTE: 

https://www1.cbn.com/cbnnews/us/2021/may/catastrophic-situation-grips-police-departments-as-cops-quit-in-droves-saying-its-not-worth-it